The Academic Perspective Procedia publishes Academic Platform symposiums papers as three volumes in a year. DOI number is given to all of our papers.
Publisher : Academic Perspective
Journal DOI : 10.33793/acperpro
Journal eISSN : 2667-5862
Year :2020, Volume 3, Issue 2, Pages: 920-927
01.11.2020
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Penceresinden Afet ve Acil Durum Yönetiminde İletişim
Afet ve acil durum yönetimi temelde, etkin kaynak yönetimi tabanlı bir süreç yönetimidir. Yönetilecek kaynaklar, insan, takım ve malzeme olmak üzere üç bileşenden oluşmaktadır. Bu üç bileşenini en önemli halkası hiç şüphesiz insan kaynağıdır. İnsan kaynağının etkili ve verimli olarak yönetimi, karşılaşılabilecek kötü durumları en aza indirebilmek için kullanılabilecek en güçlü unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. İletişimin, insan kaynağı yönetiminde kilit rol oynayan bir konu olduğu açık ve net olarak bilinen bir husustur. Stratejik insan kaynakları yönetiminde önemi vurgulanan iletişim yönetiminin aynı zamanda afet ve acil durum yönetiminde de temel bir alt başlık olarak karşımız çıktığı görülmektedir. Bu çalışma kapsamında iletişim yönetiminin bu iki konu bağlamında nasıl entegre edilebileceğine dair birtakım önerilerde bulunulacaktır.
Keywords:
Afet ve Acil Durum Yönetimi, Stratejik İnsan kaynakları Yönetimi, İletişim, Kamu Bilgilendirmesi
References
[1] Uyarlıgil C. ve diğerleri. (2008) İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta, İstanbul.
[2] Öğüt A. ve diğerleri. (2004) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyonu Süreci, Sayı: 12, ss. 277- 290.
[3] Dündar G.İ.(2018) Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi doktora programı, Stratejik İnsan kaynakları Yönetimi
[4] Özgen ve diğerleri. (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana
[5] Yılmaz E.G.(2001), İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları, Marmara İletişim, S.11
[6] Uysal, G. (2003), Rol Farklılaşmasının İletişime Etkisi ve Johari Modeli C.Ü. İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 4(1).
[7] Koca, G.Ş. (2016) İletişimde Johari Penceresi: Hastane Yöneticileri, Hekimler Ve Hemşirelerin İletişim Beceri Düzeylerinin Kişisel Acilim Ve Geri Bildirim Düzeyleri Üzerine
[8] Smith, D. (2003). Business continuity and crisis management. Business Continuity Management, 27-33.
[9] Communicating in Times of Crisis: HR's Role [web] 2012, URL:https://www.yourerc.com/blog/post/communicating-in-times-of-crisis-hrs-role, 22 Temmuz 2020 tarihinde kullanılmıştır.
[10] Varlıer, P. (2016), Strategic approach to HR management during crisis, Procedia - Social and Behavioral Sciences 235.
[11] Five Communication Tips to Help Emergency Managers Succeed [web] 2020, https://safetymanagement.eku.edu/blog/Five-Communication-Tips-to-Help-Emergency-Managers-Succeed, 22 Temmuz 2020 tarihinde kullanılmıştır.
[12] İskender. H. ve Kadıoğlu. M. (2005), Acil durumlarda basın ve halkla ilişkiler, İTÜ Press
[13] Açıklamalı Afet Terimleri Sözlüğü AFAD 2014, Ankara.
[14] The importance of communication in a crisis, [web] 2012, https://easymerlin.com/the-importance-of-communication-in-a-crisis/, 22 Temmuz 2020 tarihinde kullanılmıştır.
[15] Basic Guidance for Public Information Officers ( PIOs). National Emergency Management System ( NIMS). FEMA Publishing. 2007
Cite
@article{acperproISHAD2020ID29, author={Yaman, Fatih}, title={Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Penceresinden Afet ve Acil Durum Yönetiminde İletişim}, journal={Academic Perspective Procedia}, eissn={2667-5862}, volume={3}, year=2020, pages={920-927}}
Yaman, F.. (2020). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Penceresinden Afet ve Acil Durum Yönetiminde İletişim. Academic Perspective Procedia, 3 (2), 920-927. DOI: 10.33793/acperpro.03.02.29
%0 Academic Perspective Procedia (ACPERPRO) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Penceresinden Afet ve Acil Durum Yönetiminde İletişim% A Fatih Yaman% T Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Penceresinden Afet ve Acil Durum Yönetiminde İletişim% D 11/1/2020% J Academic Perspective Procedia (ACPERPRO)% P 920-927% V 3% N 2% R doi: 10.33793/acperpro.03.02.29% U 10.33793/acperpro.03.02.29